Panduan HR & Perolehan Latihan AI

Mulakan dengan keperluan pasukan

Anda tidak perlu memilih modul terlebih dahulu. Beritahu fungsi jabatan, tugasan yang ingin diperbaiki dan tahap peserta supaya cadangan dapat disesuaikan.

1. Nyatakan organisasi, fungsi peserta dan sasaran latihan.
2. Kongsi anggaran peserta, tarikh, lokasi atau pilihan dalam talian.
3. Terima cadangan skop dan sebut harga untuk semakan dalaman.

Rangka kursus untuk semakan dalaman

Gunakan rangka kursus asas ini untuk menilai kesesuaian. Agenda akhir diselaraskan dengan keperluan organisasi.

Perkara yang mempengaruhi sebut harga

• Bilangan peserta, tempoh dan tahap penyesuaian modul.
• Lokasi, perjalanan, tempat latihan dan keperluan teknikal.
• Akaun perisian, lesen atau kredit yang diperlukan untuk aktiviti.
• Bahan peserta, dokumentasi dan bentuk susulan yang dipersetujui.

Perkara yang termasuk dan tidak termasuk dinyatakan dalam cadangan rasmi.

Dokumen dan HRD Corp

Nyatakan jika organisasi memerlukan profil syarikat, profil jurulatih, dokumen pendaftaran atau maklumat kursus untuk permohonan. Dokumen berkaitan disediakan mengikut keperluan semakan.

Status penyedia latihan, kesesuaian kursus dan kelulusan tuntutan organisasi perlu disemak secara berasingan. Sebarang tuntutan tertakluk kepada syarat serta kelulusan HRD Corp.

Jika program dirancang di bawah HRD Corp Claimable Courses, semak tempoh kelulusan geran dan syarat tarikh latihan bersama unit HR sebelum mengesahkan tarikh. Rujuk syarat semasa HRD Corp →

Persediaan peserta

• Sediakan laptop dan internet yang stabil.
• Semak akses akaun bersama admin sebelum latihan.
• Gunakan data contoh, awam atau bahan organisasi yang dibenarkan.
• Tetapkan wakil jabatan untuk menyelaras konteks dan maklum balas.

Soalan lazim tentang latihan organisasi